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新加坡是大多數投資者的首選之地，香港和新加坡經濟市場有著眾多相似之地，因此很多投資者會將兩者放在一起比較。今天小編就來說說香港和新加坡的稅收制度，人才引進策略分別有哪些不同。
香港稅收制度
香港注冊公司，對于普通投資者來說，主要是利得稅和薪俸稅。
香港實行的是地域性的稅收制度，只對來自于香港本地所產生的利潤才會征稅。如果您的利潤是來自于香港之外，則無需繳納利得稅。
香港實行兩級利得稅制度，即：
香港公司首200萬港幣的利潤按照8.25%的稅率計算，超過200萬港幣的部分按照16.5%計算。主要是為了減輕企業的稅收負擔，促進經濟的發展。
只要是在香港受僱就須繳交薪俸稅，以累進稅方式計算，稅率由2%至17%不等。年收入以132，000元為基本免稅額。
香港稅期是從4月1日到3月31日，每年只需要申報一次。一般在每年4月份，
香港稅務局會給公司下發利得稅申報表，香港公司收到利得稅表后需要在一個月之內提交，但也可以根據情況申請延期。
新加坡稅收制度
新加坡算得上是世界上少有的稅率低且稅制單一的國家，新加坡是實行全國統一的稅收制度，任何公司或個人(包括外國公司或個人)根據屬地原則在新加坡產生或源自新加坡賺取的所有收入以及匯入新加坡的來自新加坡以外的收入，均應繳納所得稅。
新加坡公司的稅率標準為17%，但針對前20萬應稅利潤有所豁免，所以實際稅負＜17%，對于符合條件的新注冊的新加坡公司前20萬新幣應稅利潤的有效稅率是6.375%！
新加坡個稅為綜合稅制，實行累進稅率制。扣除個人所得稅減免之外，個人所得稅稅率保持在0-22%之間。申報時綜合考慮個人家庭負擔及各項開支（教育投入、保險投入等），以獲得相應的稅務減免。
香港工作簽證
非本地的專業人士，現時可經“一般就業政策”、“輸入內地人才計劃”或“科技人才入境計劃”申請來港工作。
香港入境處自2006年起實施“優秀人才入境計劃”。申請人士須符合財政能力、品格、語言能力、學歷等方面的要求，并透過指定的計分制定居香港。
新加坡工作簽證
新加坡歷史上相當依賴外來人才建設國家，因此工作簽證種類多，范圍也很廣闊，恒常的工作簽證有幾種，包括“專業人士簽證”、“技術工人簽證”（當中再細分成中等技術工人，以及技術門檻較低的外勞工作準證”、臨時性質的“工作培訓類簽證”。
新加坡EP就業準證是新加坡政府發給外國人才的一種級工作簽證。新加坡EP簽證持有人2年后可申請新加坡PR。新加坡EP創業準證也叫自雇EP，即申請人自己在新加坡成立一家公司，100%持股并擔任公司股東，然后用該公司擔保自己申請新加坡EP簽證。自雇類EP簽證不用長期居住在新加坡，更防便，相比其他留學移民、團聚移民、GIP
投資移民等方式，條件低，成功率高。新加坡自雇EP也可先申請，成功獲批后注冊成立公司，開始運營，資金要求低，壓力小。
綜上所述，香港、新加坡稅收上，以及人才引進制度上都各有優勢，至于說哪個更勝一籌，只能見仁見智，主要看投資者的業務的主要發展方向，適合哪里，哪里就更有優勢。
