上司公司高管可能承擔(dān)哪些賠償責(zé)任？

(一)對公司的賠償責(zé)任

高管執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任(第150條)。

對公司賠償責(zé)任的追究機(jī)制：派生訴訟

(1) 用盡內(nèi)部救濟(jì)

內(nèi)部救濟(jì)包括：①對于董事、高級管理人員對公司的賠償責(zé)任，有限公司的股東、股份公司連續(xù)180日以上單獨(dú)/合計持有公司1%以上股份的股東，可以書面請求監(jiān)事(會)向法院起訴。②對于監(jiān)事或者其他人(如控股股東、高管近親屬等)公司的賠償責(zé)任，前述股東可以書面請求董事會向法院起訴。

(2)提起派生訴訟

條件是：前述書面請求遭拒絕;或自收到請求權(quán)之日30日內(nèi)未起訴;或情況緊急、不立即起訴會使公司利益受到難以彌補(bǔ)損害的，前述股東為了公司利益可以自己名義直接向法院起訴。我國的派生訴訟的特點(diǎn)包括：

① 派生訴訟權(quán)在有限公司為單獨(dú)股東權(quán);在股份公司為少數(shù)股東權(quán)，即須持股達(dá)一定期間;

② 法律沒有規(guī)定法院可以要求原告提供訴訟保證金;

③ 在程序上，派生訴訟的原告是起訴股東，被告是責(zé)任人，公司可以作為第三人;

④ 在褓上，原告勝訴的，所得訴訟利益應(yīng)該歸公司享有。

(二)對上市公司股東的賠償責(zé)任

依照《證券法》第69條的規(guī)定：發(fā)行人、上市公司公告的招股說明書、公司債券募集辦法、財務(wù)會計報告、上市報告文件、年度報告、中期報告、臨時報告以及其他信息披露材料有虛假陳述的，發(fā)行人、上市公司的高管要與發(fā)行人、上市公司承擔(dān)連帶責(zé)任，除非證明自己沒有過錯。

對股東賠償責(zé)任的追究機(jī)制：直接訴訟

對這一責(zé)任的追究，股東可以直接向法院提起訴訟，追究責(zé)任人的賠償責(zé)任。根據(jù)公司法第153條規(guī)定，董事、高級管理人員(不包括監(jiān)事)違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，損害股東利益的，股東可以向人民法院提起訴訟。