信托公司“換帥”日趨密集 2014年共有27項(xiàng)人事變更

銀監(jiān)會今年至少批復(fù)了27項(xiàng)信托業(yè)“掌門人”的人事變更事項(xiàng)與信托業(yè)夾雜在爭議中前行相對應(yīng)的是，信托業(yè)的掌舵者也迎來了輪換最為頻繁的一年。

記者結(jié)合監(jiān)管層披露的數(shù)據(jù)及市場公開信息，粗略統(tǒng)計，銀監(jiān)會今年至少批復(fù)了27項(xiàng)信托業(yè)“掌門人”的人事變更事項(xiàng)。

與信托業(yè)夾雜在爭議中前行相對應(yīng)的是，[香港公司注冊]信托業(yè)的掌舵者也迎來了輪換最為頻繁的一年。

僅今年以來，銀監(jiān)會已批復(fù)了至少27項(xiàng)信托業(yè)董事長或總裁的人事變更事項(xiàng)，其中多數(shù)人事變動發(fā)生在今年。

以原高管任職發(fā)生變動或新人選確定來計算的話，今年以來已有超20起。而信托公司副董事長或副總級別人員變動則更多。

據(jù)記者初步統(tǒng)計，除了正常的因退休、換屆、調(diào)任等原因離職信托公司“掌門人”位置的高管外，也有不少高管因就職其他行業(yè)，甚至接受調(diào)查等原因離職。

信托業(yè)在經(jīng)歷了高速增長后面臨防風(fēng)險和轉(zhuǎn)型的壓力，而高管變動就像一面鏡子，或多或少映襯出信托業(yè)在換擋過程中面臨的陣痛和集聚的問題。

在今年信托業(yè)年會上，監(jiān)管層新公布的監(jiān)管思路對信托業(yè)高管又提出了新的要求，如監(jiān)管將出臺機(jī)構(gòu)評級制度，并與董事會高管團(tuán)隊(duì)去留掛鉤。

隨著信托業(yè)制度建設(shè)日趨成熟，頻繁變動的信托高管團(tuán)隊(duì)將為信托業(yè)劃出怎樣的軌跡值得期待。

信托“換帥”日趨密集

從2013年起，信托業(yè)高管變動便逐漸密集。

上述27起人士變更事項(xiàng)多發(fā)生于今年，如外貿(mào)信托原董事長王引平于今年3月份卸任，銀監(jiān)會于8月7日批復(fù)楊林任職外貿(mào)信托董事長；金谷信托今年6月初被曝光管理層多人離職，而監(jiān)管層在8月份則批復(fù)由彭新?lián)谓鸸刃磐械亩麻L。

監(jiān)管批復(fù)的信托業(yè)人事變動僅是信托業(yè)人士變動的一部分。以原高管任職發(fā)生變動計算的話，記者統(tǒng)計今年以來已有約20起信托高管變動事宜。

有業(yè)內(nèi)人士統(tǒng)計了今年以來信托業(yè)高管變動的原因，格上理財此前發(fā)布報告認(rèn)為，近年來信托業(yè)高管變動的主要原因分為四類：1.換屆、內(nèi)部調(diào)動；2.退休、過世、身體原因；3.接受調(diào)查、撤職；4.跳槽、挖角。

而由于今年來信托業(yè)股權(quán)變動頻繁，由信托公司股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化帶來的高管換血也是信托業(yè)高管變動的重要原因。

如光大集團(tuán)控股甘肅信托，光大集團(tuán)的管理層入主甘肅信托。

而據(jù)媒體報道，寶鋼集團(tuán)入股華宸信托也使華宸信托管理層大換血，但是相關(guān)人員的任職情況尚未有明確的批復(fù)信息。

應(yīng)關(guān)注非正常原因

據(jù)記者初步統(tǒng)計，在信托業(yè)頻發(fā)的高管變動中，“正常因素”如換屆、調(diào)任、退休等仍是主要原因。

如中信信托蒲堅已調(diào)任中信集團(tuán)，平安信托童愷也已調(diào)任平安集團(tuán)等均屬于這一范疇。這一因素本身對信托公司發(fā)展速度影響較小。

而更值得關(guān)注的或許應(yīng)是一些相對“非正常”的因素對信托業(yè)的影響。從統(tǒng)計情況來看，不少高管因就職其他行業(yè)，甚至接受調(diào)查等原因離職。

信托業(yè)在經(jīng)歷了高速增長后面臨風(fēng)控和轉(zhuǎn)型的壓力，而高管變動就像一面鏡子，或多或少映襯出信托業(yè)在換擋過程中面臨的陣痛和集聚的問題。

隨著泛資管市場競爭加劇，在資管市場深耕多年的信托業(yè)的從業(yè)者，已是其他各泛資管行業(yè)重點(diǎn)需求的對象，一定程度上反映了信托業(yè)所面臨競爭的加大。

信托業(yè)高管離開信托業(yè)，原因包括泛資管的競爭和監(jiān)管的雙面夾擊，使得信托業(yè)并不如前幾年那么好做了，因此有不少高管選擇跳槽到券商、基金子公司；對原公司給予的薪資待遇或激勵機(jī)制不滿意，挖角方通常都會允諾誘人的薪資待遇和職位；面對轉(zhuǎn)型期的信托和資管行業(yè)，不少高管已然失去了信心，轉(zhuǎn)行其他領(lǐng)域。

僅從今年的情況來看，[注冊香港公司程序]北京國際信托前副總經(jīng)理時寶東已加盟合眾人壽，目前任合眾人壽副總裁/合眾資產(chǎn)副董事長。

另有多家信托公司副總級別高管離職，且目前并未在信托業(yè)繼續(xù)就職。

除了跳槽至其他行業(yè)以外，最值得注意的是因接受調(diào)查而辭職的信托高管，如光大興隴信托前身甘肅信托副總經(jīng)理邵禹斌等7人因涉嫌貪污、受賄等原因接受調(diào)查；今年7月份四川信托剛離任的總裁陳軍也因涉嫌在項(xiàng)目運(yùn)作過程中收受賄賂而遭調(diào)查。

接受記者采訪的信托業(yè)人士認(rèn)為，隨著過去幾年資本對信托業(yè)需求的急速膨脹，相關(guān)從業(yè)者的道德風(fēng)險不可避免的面臨越來越大的考驗(yàn)。

近年來多位信托業(yè)高管被查也揭示了目前信托業(yè)面臨的不僅僅是產(chǎn)品風(fēng)險，在公司管理層面、從業(yè)者道德風(fēng)險面前仍需加強(qiáng)監(jiān)管。

雖然信托業(yè)面臨增速放緩，近年來業(yè)界對信托業(yè)發(fā)展存部分爭議。

不過隨著信托業(yè)相關(guān)制度建設(shè)的日趨完善以及信托業(yè)轉(zhuǎn)型的逐步推進(jìn)，走向成熟的信托業(yè)或?qū)⑽噘Y本以及人才的“歸來”。

中國銀監(jiān)會主席助理?xiàng)罴也沤罩赋觯ツ瓯O(jiān)管層提出“八項(xiàng)機(jī)制”建設(shè)，重塑了行業(yè)形象。

今年提出“八項(xiàng)責(zé)任”，樹立信托業(yè)“正規(guī)軍”的思想，明確責(zé)任界限，把信托的角色定位和內(nèi)部管理弄明白，做到表里如一，以獲取社會的認(rèn)可和信任。

如在“八項(xiàng)責(zé)任”中的“機(jī)構(gòu)責(zé)任”中，監(jiān)管層將出臺機(jī)構(gòu)評級制度，并與信托公司的董事會高管團(tuán)隊(duì)去留掛鉤，并設(shè)置四個評級指標(biāo)：實(shí)力指標(biāo)、合規(guī)指標(biāo)、風(fēng)險指標(biāo)、社會責(zé)任指標(biāo)。

隨著隨著信托業(yè)制度建設(shè)，管理層考核體系日趨成熟，頻繁變動的信托高管團(tuán)隊(duì)將為信托業(yè)劃出怎樣的軌跡值得期待。

今年部分信托公司高管變動批復(fù)情況表

公司名稱職位變動人員現(xiàn)任人員批復(fù)日期

金谷信托董事長張勇彭新 8月8日

外貿(mào)信托董事長王引平楊林 8月7日

渤海信托董事長金平李光榮 7月29日

民生信托總裁楊自理張博 7月14日

建信信托董事長曾見澤杜亞軍 7月10日

建信信托總裁程雙起王寶魁 7月10日

新華信托董事長翁先定趙暖 7月4日

陜西國投總裁修軍姚衛(wèi)東 6月20日

國聯(lián)信托董事長呂建一周衛(wèi)平 6月17日