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人力資源管理顧問(wèn)

2019-04-29 16:33:53

薪資管理及人力資源咨詢(xún)服務(wù)(10名員工人數(shù)以?xún)?nèi))

一、人力資源咨詢(xún)服務(wù)
（1）中文版員工守則; 雇傭合同; 試用期及年度通知書(shū); 就業(yè)申請(qǐng)表
（2）開(kāi)立強(qiáng)制性公積金戶(hù)口/醫(yī)療保險(xiǎn)/工人賠償保險(xiǎn)

二、薪資管理及人事管理服務(wù)

（1）工資
薪資項(xiàng)目計(jì)算: 月工資、加班費(fèi)、傭金(提成)、業(yè)績(jī)或酌情獎(jiǎng)金、住房、交通、伙食補(bǔ)貼及其他相關(guān)項(xiàng)目(如適用)
增減項(xiàng)目計(jì)算: 強(qiáng)積金(養(yǎng)老金)、假期、產(chǎn)假、匯率(收益/虧損)、多繳的項(xiàng)目以及任何其他增加或扣除項(xiàng)目(如適用)
計(jì)算和支薪周期會(huì)根據(jù)雙方商定的時(shí)間表或公司的薪資政策

（2）強(qiáng)制性公積金
計(jì)算、制備和向服務(wù)提供商提交雇員的強(qiáng)制性和/或自愿性強(qiáng)積金供款
每月底提供詳細(xì)供款/扣款的完整報(bào)告
制備和保管員工的強(qiáng)積金申請(qǐng)表和終止受雇相關(guān)的文件和記錄
瑞豐德永可代表雇主為授權(quán)簽署各類(lèi)強(qiáng)積金申請(qǐng)、終止和供款文件

（3）假期管理
年假、無(wú)薪假、產(chǎn)假和病假支付計(jì)算。
發(fā)送電郵確保公司經(jīng)理/管理人員審閱并批準(zhǔn)其下屬休假申請(qǐng)

（4）標(biāo)準(zhǔn)報(bào)告
每位員工的薪資細(xì)項(xiàng)詳情
每月薪資匯總報(bào)告
每月薪資調(diào)整報(bào)告
備注：10名員工或以上，每名員工數(shù)據(jù)處理收費(fèi)

三、薪俸稅報(bào)告
新入職員工: 準(zhǔn)備 IR56E (由雇主填報(bào)有關(guān)其雇員開(kāi)始受雇的通知書(shū))
離職申報(bào): 準(zhǔn)備 IR56F (由雇主填報(bào)有關(guān)其雇員行將停止受雇的通知書(shū))
離港申報(bào): 準(zhǔn)備 IR56G (由雇主填報(bào)誰(shuí)是即將離開(kāi)香港的通知)
年度薪俸稅報(bào)表: 準(zhǔn)備 IR56A/B、56M (雇主填報(bào)的薪酬及退休金報(bào)稅表)-如整個(gè)完整財(cái)政年度均使用瑞豐德永發(fā)薪服務(wù)

四、招聘管理
招聘渠道搜索: JobsDB、Recruit、勞工處
員工招聘: 篩選合適的應(yīng)征者簡(jiǎn)歷以進(jìn)行首次面試
員工面試: 安排首次面試，第二次面試由客戶(hù)進(jìn)行

五、勞資糾紛支援
⑴員工遣散
⑵遣散費(fèi)及長(zhǎng)期服務(wù)金計(jì)算

瑞豐德永集團(tuán)提供人力資源管理顧問(wèn)服務(wù)，費(fèi)用及相關(guān)詳情歡迎咨詢(xún)400-880-8098。